人员认证

 

       胜任力的概念要求掌握技术，人际关系和方法论技巧，其中包括自己学习，终身学习，应对风险和变化的能力（世界银行，2003年）。为了证明自己的可靠性并赢得雇主，客户和合作伙伴的信任，人们需要表现出能力。人员认证不仅是获得技能的一种手段，而且还是一种证明能力的手段。传统上，全国劳动力一直是人口的固定部分，1948年，约有59％的美国人在工作，而2018年为63％的劳动力参与率，但随着时间的流逝，人口激增。如今，有3.28亿人居住在美国是美国1948年1.47亿人口的两倍多。 

 

       在全球范围内，劳动力正在以更快的速度增长。在如此激烈的竞争中，几乎所有专业人员都需要证明自己。显然，现在比以往任何时候都需要脱颖而出，这是由认证提供的。

 

       认证可提高其所适用的任何行业的能力，从而建立一个基准，使人员可以证明自己的技能和知识。考虑到这一点，寻求认证的个人需要考虑在可能的可用认证过多的情况下要推行哪些计划。在某些情况下，追求所有认证是不切实际的；在其他情况下，某些证书可能没有用。如果员工想要脱颖而出，他们需要行业内专业人士和专家可以信任的认证。

 

ISO / IEC 17024：2012 –人体操作证书的一般要求

 

       不能仅仅因为认证机构（CB）声称其计划对个人有利就可以确保信任。认证计划的能力需要有文件证明。为此，ISO / IEC 17024：2012是CB程序质量的可靠基准。许多政府机构，计划所有者和供应商仅接受IAF MLA签署者认可的认证。

 

人员认证机构认证

 

       正如个人获得认证证明其能力一样，认证也表明认证机构的能力。ANAB的认可标志着认证机构已达到ISO / IEC 17024的要求，从而证明了其能力。

 

       对于对认证感兴趣的个人和寻求非常合格候选人的雇主，必须在根据ISO / IEC 17024运行的CB提供的计划中寻找ANSI / ANAB认证的标志。ANAB是国际认证论坛的签署者（IAF）ISO / IEC 17024的多边识别协议（MLA）。

 

       IAF MLA的目标是确保MLA签署者授予的人员证书可以被其他签署者认可，从而提高认证专业人员的全球就业能力。相互认可是基于签约方之间的同行评估，以确保彼此认可的人员证书相当，并且每个经过认证的专业人员都可以执行所需的任务。获得IAF的认可进一步证明了ANAB的认证符合认证机构的全球要求（ISO / IEC 17011：认证机构对合格评定机构的要求），并且ANAB已通过严格的同行评估流程成功证明了其能力。

 

符合ISO / IEC 17024的人员认证机构的ANAB认证

 

       对于寻求认证的任何人，寻找具有已获得ANSI / ISO / IEC 17024认证的程序的CB，都可以使他们对这些程序的质量及其全球认可度充满信心。ANAB认证坚持赋予CB一定程度的问责制和信任度，而CB则转嫁给任何获得认证的个人。从非常高级别授予他们对自己能力的信任度。

 

ANSI / ISO / IEC 17024认可的人员认证机构清单

 

       如果您想知道ANSI认可了哪些人员认证机构，请参阅我们的人员认证目录（ANSI / ISO / IEC 17024）认证机构，申请人和暂停的认证机构。注意：如果您是有兴趣寻求ANSI / ISO / IEC 17024认证的人员认证机构，则首先需要熟悉ANSI人员认证政策和程序。您还应该获得ISO / IEC 17024：2012标准，该标准在ANSI Webstore上可用。此外，也有必要参加在华盛顿特区办事处举办的ANSI人员认证认可研讨会，以更好地了解该标准。