1、有一年左右财会工作经验，熟悉会计记账流程；
2、吃苦耐劳。

1、负责公司绩效考核体系的建立和完善，协助各个部门完成绩效考核标准设计；
2、召集或参与绩效考核工作会议，提出考核方法、原则、意见等；
3、负责绩效考核工作的组织、指导、实施和监控；
4、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析总结工作；
5、根据绩效考核结果提出奖惩意见和建议。
6、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬 政策与工资标准提供依据